Objectif : mieux se connaître, identifier ses ressources et faire émerger des pistes concrètes d’évolution.

Cette phase est la plus riche et la plus engageante du processus.
Le bénéficiaire explore ses valeurs, compétences, motivations et aspirations, à travers des outils variés et des entretiens personnalisés.

 Ce qu’on y fait :

✅ Analyse du parcours professionnel et personnel (missions, réussites, savoir-faire)
✅ Identification des compétences transférables et des points forts
✅ Évaluation des motivations, intérêts, valeurs et besoins
✅ Utilisation d’outils psychométriques ou de tests de personnalité (ex : RIASEC, inventaires de motivations, etc.)

✅ Étude du marché de l’emploi, des métiers cibles et des pistes de reconversion réaliste
✅ Construction d’hypothèses de projets professionnels cohérentes avec le profil et les opportunités.

Cette phase se fait en alternant entretiens et travaux personnels guidés.
Le consultant aide la personne à prendre conscience de son potentiel, à lever ses freins, et à formuler des scénarios de projet.

“C’est souvent une phase de découverte de soi, parfois même de révélation.
On y met des mots sur ce qu’on sait faire… et sur ce qu’on veut vraiment.”