Devenez qui vous êtes !

Le Bilan de Compétences est un moment dédié au (à la) bénéficiaire. Il lui permet de faire le point sur l’ensemble de sa carrière professionnelle et d’envisager un projet professionnel et/ou personnel :

- nouvelle orientation (interne ou externe à l’entreprise)

- évolution du niveau de qualification

- projet de VAE

- création d’entreprise

- …

 

 

 

Comment

                      ça marche…

 

Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?

 

La plupart des professionnels ont « le nez dans le guidon ». Le Bilan de Compétences est l’occasion de se poser et de bénéficier d’un regard professionnel, objectif et bienveillant.

Pour lister des arguments pertinents pour agir (ou ne rien faire).

Une meilleure connaissance de soi et de ses ressorts pour agir.

S’ouvrir vers l’extérieur : le Bilan de Compétences permet au (à la) bénéficiaire de découvrir de nouvelles pistes, de rencontrer de nouvelles personnes… bref, d’élargir son horizon.

C’est une démarche active : le (la) bénéficiaire s’approprie ainsi les résultats du Bilan.

C’est un dispositif strictement personnel :

  • On ne peut « obliger » le (la) bénéficiaire à faire un Bilan de Compétences.

  • Le Bilan peut se réaliser sans l’accord de l’employeur s’il est en dehors du temps de travail.

  • Le Bilan et ses résultats sont confidentiels.

 

 

Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail.

Pour consulter le programme cliquez ici :

Bilan de compétences

Programme
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