BILAN DE COMPÉTENCES

Devenez qui vous êtes !
Le Bilan de Compétences est un moment dédié au (à la) bénéficiaire. Il lui permet de faire le point sur l’ensemble de sa carrière professionnelle et d’envisager un projet professionnel et/ou personnel :
- nouvelle orientation (interne ou externe à l’entreprise)
- évolution du niveau de qualification
- projet de VAE
- création d’entreprise
Comment
ça marche…
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
La plupart des professionnels ont « le nez dans le guidon ». Le Bilan de Compétences est l’occasion de se poser et de bénéficier d’un regard professionnel, objectif et bienveillant.
Il permet :
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Une meilleure connaissance de soi et de ses ressorts pour lister des arguments pertinents pour agir.
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De s'ouvrir vers l'extérieur en découvrant de nouvelles pistes, de rencontrer de nouvelles personnes… bref, d'élargir son horizon.
C’est une démarche active : le (la) bénéficiaire s’approprie ainsi les résultats du Bilan.
C’est un dispositif strictement personnel :
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On ne peut « obliger » le (la) bénéficiaire à faire un Bilan de Compétences.
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Le Bilan peut se réaliser sans l’accord de l’employeur s’il est en dehors du temps de travail.
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Le Bilan et ses résultats sont confidentiels.
Comment ça marche ?
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24h d'entretiens
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Un rythme adapté à vos besoins
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Financement possible en CPF
Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail.
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