Devenez qui vous êtes !

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Le Bilan de Compétences est un moment dédié au (à la) bénéficiaire. Il lui permet de faire le point sur l’ensemble de sa carrière professionnelle et d’envisager un projet professionnel et/ou personnel :

- nouvelle orientation (interne ou externe à l’entreprise)

- évolution du niveau de qualification

- projet de VAE

- création d’entreprise

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Comment

                 ça marche…

 

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Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?

 

La plupart des professionnels ont « le nez dans le guidon ». Le Bilan de Compétences est l’occasion de se poser et de bénéficier d’un regard professionnel, objectif et bienveillant.

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Il permet :

• Une meilleure connaissance de soi et de ses ressorts pour lister des arguments pertinents pour agir.

• De s'ouvrir vers l'extérieur en découvrant de nouvelles pistes, de rencontrer de nouvelles personnes… bref, d'élargir son horizon.

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C’est une démarche active : le (la) bénéficiaire s’approprie ainsi les résultats du Bilan.

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C’est un dispositif strictement personnel :

• On ne peut « obliger » le (la) bénéficiaire à faire un Bilan de Compétences.

• Le Bilan peut se réaliser sans l’accord de l’employeur s’il est en dehors du temps de travail.

• Le Bilan et ses résultats sont confidentiels.

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Comment ça marche ?

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• 24h d'entretiens

• Un rythme adapté à vos besoins

• Financement possible en CPF

 

Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail.

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Pour consulter le programme cliquez ici :

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Pour vous inscrire au Bilan de compétences en présentiel cliquez ici :

 

 

Pour vous inscrire au Bilan de compétences à distance cliquez ici :  

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